Analyse van het document
Titel en Samenvatting:
Het voorstel betreft de "Aanstelling raadsgriffier in vaste dienst". Het voorstel behelst de aanstelling van mevrouw J.W. van Hoppe MPM als raadsgriffier in vaste dienst voor onbepaalde tijd, met ingang van 1 oktober 2016. Dit volgt op een tijdelijke aanstelling van een jaar, die begon op 14 september 2015. De werkgeverscommissie, bestaande uit fractievoorzitters, heeft na consultatie van diverse betrokken partijen geconcludeerd dat mevrouw Van Hoppe naar tevredenheid functioneert. Daarom wordt voorgesteld haar tijdelijke aanstelling om te zetten in een vaste aanstelling.
Oordeel over de volledigheid:
Het voorstel is volledig en duidelijk. Het bevat alle relevante informatie over de procedure, de betrokken partijen en de reden voor de aanstelling.
Rol van de raad:
De gemeenteraad heeft de bevoegdheid om de griffier te benoemen op grond van artikel 107 van de Gemeentewet. De raad moet het voorstel goedkeuren om de aanstelling definitief te maken.
Politieke keuzes:
Er zijn weinig politieke keuzes te maken, aangezien het voorstel voornamelijk een administratieve en procedurele kwestie betreft. De raad moet echter wel instemmen met de aanbeveling van de werkgeverscommissie.
SMART en Inconsistenties:
Het voorstel is specifiek, meetbaar, en tijdgebonden, maar minder gericht op haalbaarheid en relevantie, aangezien het een voortzetting van een bestaande aanstelling betreft. Er zijn geen duidelijke inconsistenties.
Besluit van de raad:
De raad moet besluiten om mevrouw J.W. van Hoppe MPM in vaste dienst aan te stellen als raadsgriffier voor onbepaalde tijd.
Participatie:
Het voorstel vermeldt dat diverse betrokken partijen zijn geconsulteerd, waaronder een adviescommissie met de burgemeester en de gemeentesecretaris. Dit duidt op een participatief proces binnen de organisatie.
Duurzaamheid:
Duurzaamheid is geen relevant onderwerp in dit voorstel, aangezien het een personeelskwestie betreft.
Financiële gevolgen:
Het voorstel vermeldt geen specifieke financiële gevolgen of dekkingswijzen, wat gebruikelijk is bij personeelsaanstellingen, tenzij er sprake is van een significante verandering in de arbeidsvoorwaarden.
