Gemeenteraad Achtkarspelen debatteert over toekomst GIS-medewerker

De gemeenteraad van Achtkarspelen heeft op 3 juli 2025 een levendig debat gevoerd over de structurele financiering van de GIS-medewerker, die sinds 2022 actief is in scholen om de verbinding tussen onderwijs en zorg te versterken. De inzet van deze medewerker heeft een preventief karakter en moet leiden tot een verminderd beroep op specialistische jeugdzorg. De raad overweegt om de kosten voor deze functie structureel op te nemen in de begroting vanaf 2026.

Politiekverslaggever Rijk de Bat

Tijdens de raadsvergadering werd duidelijk dat de inzet van de GIS-medewerker op scholen in Achtkarspelen positief wordt ontvangen. Scholen, kinderen en ouders ervaren veel voordelen van de aanwezigheid van deze medewerker. Toch was er enige discussie over de timing en de voorwaarden voor het structureel maken van de financiering.

Een van de raadsleden merkte op: "Wy moatte in oerheid wêze dyt noed hat foar ús ynwenners," waarmee hij benadrukte dat de gemeente verantwoordelijkheid moet nemen voor haar inwoners. Er werd ook gesproken over de noodzaak om een cultuur van wegkijken te doorbreken. "Wy moatte djipper ta de kearn komme," stelde een ander raadslid, verwijzend naar de onderliggende oorzaken van problemen die de GIS-medewerker moet helpen voorkomen.

De discussie werd verder gevoed door zorgen over de preventieve rol van de GIS-medewerker. Een raadslid van de PVV stelde: "Echte previnsje is om der foar te soargjen dat dy problemen uberhaupt net ontsteane." Dit leidde tot een debat over de effectiviteit van de huidige aanpak en de rol van sociale media in het ontstaan van problemen bij jongeren.

De wethouder benadrukte dat er een evaluatie gepland staat om de effectiviteit van de GIS-medewerker te beoordelen. Na een intensieve discussie werd besloten om de motie verder te bespreken tijdens een schorsing, om meer duidelijkheid te verschaffen over het doel van de evaluatie. De wethouder sloot af met de opmerking dat de intenties van alle partijen goed zijn en dat de evaluatie een belangrijk instrument zal zijn om de toekomst van de GIS-medewerker te bepalen.

Na de schorsing is de motie aangepast en is de evaluatie niet leidend voor het structureel maken van het budget, maar kan de evaluatie aanleiding zijn voor het aanpassen van het beleid en/of het budget. De motie is met 16 stemmen voor en 2 stemmen tegen, aangenomen.