Analyse van het document
Titel en Samenvatting:
De motie is getiteld "Inclusieve arbeidsmarkt" en roept het college van de gemeente Achtkarspelen op om werkgevers actief te benaderen en aan te moedigen om werkervaringsplaatsen en banen te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking. Het doel is om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren. De motie vraagt ook om eind 2016 een voortgangsrapportage aan de raad. Daarnaast wil de gemeente een MOA-vignet ontwikkelen om werkgevers te erkennen die bijdragen aan deze inclusiviteit.
Oordeel over de volledigheid:
De motie is redelijk volledig in zijn doelstelling en aanpak, maar mist specifieke details over hoe de benadering van werkgevers zal plaatsvinden en welke middelen hiervoor worden ingezet.
Rol van de raad:
De raad heeft de rol om het college aan te sturen en te controleren op de uitvoering van de motie. Ze moeten ook de voortgangsrapportage beoordelen.
Politieke keuzes:
De raad moet beslissen of ze prioriteit willen geven aan het stimuleren van een inclusieve arbeidsmarkt en hoe ze werkgevers willen motiveren om hieraan bij te dragen.
SMART en Inconsistenties:
De motie is niet volledig SMART (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden). Het is specifiek en tijdgebonden, maar mist meetbare doelen en een duidelijke strategie. Er zijn geen duidelijke inconsistenties, maar de uitvoering is vaag.
Besluit van de raad:
De raad moet beslissen of ze de motie willen aannemen en het college de opdracht willen geven om de voorgestelde acties uit te voeren.
Participatie:
De motie impliceert participatie van werkgevers, maar er is geen directe betrokkenheid van andere belanghebbenden of de doelgroep zelf beschreven.
Duurzaamheid:
Duurzaamheid is niet direct een onderwerp in deze motie, hoewel sociale duurzaamheid in de vorm van inclusiviteit wel een impliciet doel is.
Financiële gevolgen:
De motie vermeldt geen specifieke financiële gevolgen of hoe deze gedekt worden. Er is geen budget of financieringsplan opgenomen, wat een belangrijk aandachtspunt is voor de raad.
