Analyse van het document
Titel en Samenvatting:
De titel van het voorstel is "Verordening op de werkgeverscommissie 2022". Het voorstel beoogt de bestaande verordening aan te passen om te voldoen aan de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) en om de informatiepositie van de werkgeverscommissie te verbeteren. De raad draagt zijn bevoegdheden als werkgever over aan de werkgeverscommissie. De nieuwe verordening maakt het mogelijk voor de commissie om de voorzitter van de raad uit te nodigen voor vergaderingen, wat de informatievoorziening verbetert. Daarnaast worden bepalingen over de organisatie van de griffie in een aparte Organisatieverordening opgenomen.
Oordeel over de volledigheid:
Het voorstel is volledig in de zin dat het duidelijk de noodzaak en de voorgestelde wijzigingen beschrijft. Het bevat de relevante juridische verwijzingen en legt uit waarom de aanpassingen nodig zijn.
Rol van de raad:
De raad heeft de rol om de verordening vast te stellen. De raad is bevoegd op basis van de Gemeentewet en draagt de uitvoering over aan de werkgeverscommissie.
Politieke keuzes:
De politieke keuze betreft het al dan niet instemmen met de voorgestelde wijzigingen in de verordening, die de informatiepositie van de werkgeverscommissie verbeteren en voldoen aan de WNRA.
SMART en Inconsistenties:
Het voorstel is specifiek en meetbaar in termen van de doelen die het wil bereiken (voldoen aan de WNRA en verbeteren van de informatiepositie). Er zijn geen duidelijke inconsistenties in het voorstel.
Besluit van de raad:
De raad moet besluiten om de Verordening op de werkgeverscommissie 2022 vast te stellen.
Participatie:
Er is geen sprake van inwoners- of overheidsparticipatie in dit voorstel, aangezien het een interne verordening betreft.
Duurzaamheid:
Duurzaamheid is geen relevant onderwerp in dit voorstel, aangezien het zich richt op juridische en organisatorische aanpassingen.
Financiële gevolgen:
Het voorstel heeft geen financiële consequenties, wat expliciet in het document wordt vermeld.
